近年来，龙阳镇把网格化服务管理作为夯实基层社会治理的重要举措，通过以学促能、以奖促优、以绩促暖，不断优化网格队伍，凝聚网格力量，发挥网格实效，促进社会治理效能提升。

以“学”促能，培养网格员成就感。为切实提高网格员业务技能，塑造网格员队伍良好形象，统一为86名网格员“形象设计”，落实“六统一”，即统一服装、统一设备、统一工作标准、统一工作内容、统一工作时间，统一网格事项处置程序，让网格员队伍“闪亮登场”，网格化工作“家喻户晓”。每月召开一次网格员工作例会，开展专题业务技能培训及网格化实战演练，提高排查、发现、解决网格事件能力;落实“网格事项我来办”会商机制，集中分析研判网格内难点、疑点问题，理清思路，明确措施；注重网格化管理工作经验交流，组织“优秀网格事件”网格员传授经验，指导网格事项采集。今年来，共评选镇级优秀网格事项32件，被评选为市级优秀网格事件18件，累计解决各类民生实事110余件。

以“奖”促优，提高网格员责任感。为激励网格员工作热情，形成“比学赶帮超”浓厚氛围，社会治理综合服务中心每月对优秀网格事项和优秀网格员开展评选，对事项办理流程完整、群众认可度的网格事件实施“一件一奖”，并推荐参加全市优秀网格事件工单评选。在镇社会治理综合服务中心大厅设立网格员光荣榜，每月评选5名优秀网格员“登榜晒优”，并给予100元至300元不等的绩效奖励。设置“基础任务＋超额奖励”双重激励政策，完成每月上传事件信息30条基础任务，每增加1条有效、规范、流程清晰、结案质量高的事件信息，每件给予5元奖励或等额实物奖励；对及时有效上报较大、重大、特别重大信息，视情给予100元至500元的奖励。

以“绩”促暖，增强网格员荣誉感。采取日常考核与年终考核相结合，办事处党总支负责日常督促网格员完成网格工作，统筹负责网格员日常工作完成情况的初评意见，镇级社会治理综合服务中心根据动态考核，结合办事处党总支初评意见对辖区网格员进行复核，评选结果予以反馈公示，依据考核结果评选优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，确定绩效报酬。对年度考核被评为“优秀”等次网格员，在全镇综合表彰大会上予以表彰奖励；对季度、年度优秀网格员建立“个人工作业绩档案”，作为选拔干部、入党积极分子、评选树优的依据。今年上半年22名网格员被吸纳为入党积极分子，“七一”期间，共有8名网格员光荣地加入中国共产党组织。在村“两委”换届选举，通过综合考察、推荐，全镇共有46名网格员进入村“两委”班子，占网格员总数的53%，新调整充实网格员21名年轻的网格员，优化了网格队伍结构。